判斷題個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。
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1.判斷題非全日制用工不得約定試用期。
3.多項選擇題哪些是合同終止的法定情形（）
A.女職工生產(chǎn)期
B.勞動合同期滿
C.因工負傷正在醫(yī)療期
D.勞動者死亡
4.多項選擇題正式的懲處措施主要有哪幾種（）
A.記過
B.停職
C.降級
D.追究刑事責(zé)任
5.多項選擇題根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）
A.共同磋商
B.自愿參與
C.聯(lián)合決策
D.非正式參與
最新試題
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。
題型：判斷題
三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）
題型：多項選擇題
勞動爭議處理的原則包括什么（）
題型：多項選擇題
英國勞動關(guān)系制度的顯著特點是什么（）
題型：單項選擇題
三方協(xié)商機制中最主要和最基本的協(xié)商機制是哪個級別的（）
題型：單項選擇題
正式的懲處措施主要有哪幾種（）
題型：多項選擇題
集體合同的主體是企業(yè)與什么（）
題型：單項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。
題型：判斷題
不屬于罷工和解處理形式的是什么（）
題型：單項選擇題
三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則。
題型：判斷題