A.花費(fèi)大
B.代價(jià)高
C.應(yīng)用范圍較小
D.質(zhì)量很難鑒定
E.一些不可克服的誤差
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A.形式多樣化
B.內(nèi)容全面化
C.考官內(nèi)行化
D.結(jié)果隨意化
E.試題順應(yīng)化
A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.實(shí)際工作表現(xiàn)與成績(jī)
D.團(tuán)體特征
E.等級(jí)評(píng)定結(jié)果
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)
E.賦值加權(quán)
A.工作效率
B.工作任務(wù)完成的質(zhì)與量
C.工作中所取得的經(jīng)濟(jì)效益
D.工作中所取得的社會(huì)效益
E.工作中所取得的時(shí)間效益
A.平和心態(tài)
B.敏感心態(tài)
C.掩飾心態(tài)
D.喜悅心態(tài)
E.懷疑否認(rèn)心態(tài)
最新試題
在FRC品德測(cè)評(píng)法中,為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性,可采取的措施不包括()。
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有()
加權(quán)的類型不包括()。
面試中如何把握“問(wèn)”要注意()。
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有()
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
冰山模型的勝任力特征包括()
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。