單項選擇題（）原則是指素質(zhì)測評要以被測人行為為依據(jù)，統(tǒng)一考察測評實體行為的效果和動機(jī)。
A.方向性
B.動態(tài)性
C.可行性
D.行為性
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1.單項選擇題“高個之中選高個”或“矮個之中選高個”的相對性測評，特別需要把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開來，便于雇主錄用，應(yīng)該采用（）。
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.考核性測評
D.診斷性測評
5.問答題請舉例說明三種面試中提問的基本方式。
最新試題
大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型：判斷題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題