A.領(lǐng)導(dǎo)
B.高層
C.中層
D.底層
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A.理智的角色
B.行動取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
A.理智的角色
B.行動取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
A.理智的角色
B.行動取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
A.設(shè)計(jì)高效團(tuán)隊(duì)
B.為員工提供深造的機(jī)會
C.團(tuán)隊(duì)分工與協(xié)同合作
D.支持員工的創(chuàng)造
A.個(gè)人有歸屬群體的需要
B.合作的經(jīng)驗(yàn)
C.個(gè)性相容
D.耐心
最新試題
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。（）
在組織多功能團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)注意的問題有（）
職位影響力與個(gè)人影響力不同，在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力，而不僅僅是個(gè)人影響力。（）
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的特征有（）。
自我管理型團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)有（）。
人是構(gòu)成團(tuán)隊(duì)最核心的力量。3個(gè)以上的人就可以構(gòu)成團(tuán)隊(duì)。
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有合乎所有團(tuán)隊(duì)成員意愿的共同奮斗目標(biāo)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的特點(diǎn)是（）。
團(tuán)隊(duì)合力，是團(tuán)隊(duì)精神形成的基礎(chǔ)。（）
非正式角色是團(tuán)隊(duì)成員在互動過程中自發(fā)形成的（）
團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn)是團(tuán)隊(duì)（）