A.管理團(tuán)隊(duì)
B.生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)
C.營銷團(tuán)隊(duì)
D.咨詢團(tuán)隊(duì)
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A.對組織工作的價(jià)值
B.對群體人際關(guān)系的價(jià)值
C.對個人心理健康的價(jià)值
D.對社會建設(shè)的價(jià)值
A.人員
B.目標(biāo)
C.自愿
D.能力
A.口服心服
B.不服從
C.心服口不服
D.不忠誠
A.關(guān)注變化的眼光
B.設(shè)定組織長遠(yuǎn)的目標(biāo)
C.保證實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力
D.激勵他人
A.設(shè)計(jì)高效團(tuán)隊(duì)
B.為員工提供深造機(jī)會
C.聽取員工的意見
D.支持員工的創(chuàng)造
最新試題
團(tuán)隊(duì)品質(zhì)的主要內(nèi)容包括（）、團(tuán)隊(duì)能力、（）和團(tuán)隊(duì)信任氣氛。
團(tuán)隊(duì)處在成立期時，團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)出來的特征是（）。
高層管理者主要是對整個團(tuán)隊(duì)組織負(fù)責(zé)，其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針，他們注重的是日常管理事務(wù)。
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動的需求。（）
以下不屬于虛擬團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢的是（）。
自我管理型團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)有（）。
團(tuán)隊(duì)是充滿相互信任的群體，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)和采取（）方式。
團(tuán)隊(duì)當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利大小跟團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段相關(guān)，一般來說，團(tuán)隊(duì)越成熟領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)利相應(yīng)越大。
管理的權(quán)力是建立在合法的、強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上的，而領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力既可以是建立在合法的、強(qiáng)制性基礎(chǔ)上，也可以建立在個人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎(chǔ)上。
團(tuán)隊(duì)合力，是團(tuán)隊(duì)精神形成的基礎(chǔ)。（）