影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

在組織理論的指導下，著重改善和更新人的行為、人際關系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）

培訓與開發(fā)的職位目標是（）

培訓開發(fā)流程包括（）

企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）

體驗式培訓的核心理論是干中學。

成本領先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

關于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）

對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。