A.鼓勵團隊成員高度參與決策過程
B.承認團隊內(nèi)部不同意見的價值
C.不輕易否定似乎不合理的建議和見解
D.意見以事實為根據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.群體脫離外界的新信息
B.群體中存在的“思想衛(wèi)士”
C.強有力的領導對某種見解有特別的興趣,對其他成員施加了特別的影響
D.非理智對待似乎不合意的意見
A.適應溝通情境
B.表達清晰
C.傳遞實情
D.雙向溝通
A.訴說者
B.傾聽者
C.談話的內(nèi)容
D.談話的情境
A.訪談
B.征求意見會議
C.意見箱
D.熱線電話
A.團隊的價值觀
B.團隊使命
C.團隊愿景
D.都不對
最新試題
管理的權力是建立在合法的、強制性權力基礎上的,而領導的權力既可以是建立在合法的、強制性基礎上,也可以建立在個人的影響力和專家權力等方面基礎上。
創(chuàng)新團隊應該有合乎所有團隊成員意愿的共同奮斗目標。創(chuàng)新團隊目標的特點是()。
20世紀80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團隊。在質(zhì)量圈模型中,不屬于團隊成員的權限的是()。
團隊凝聚力既是維持團隊存在的必要條件,也是實現(xiàn)團隊目標的重要條件。
倡導先進的團隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團隊文化。()
職位影響力與個人影響力不同,在實際工作中,我們應該注重培養(yǎng)職位影響力,而不僅僅是個人影響力。()
人是構成團隊最核心的力量。3個以上的人就可以構成團隊。
團隊成員在相互合作的過程中,為實現(xiàn)各自的人生價值,并為完成團隊共同目標會形成一種意識文化,這就是()
非正式角色是團隊成員在互動過程中自發(fā)形成的()
在組織多功能團隊時應注意的問題有()