判斷題受訓(xùn)員工對新技能的運用程度是培訓(xùn)評估中的軟性數(shù)據(jù)。
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4.多項選擇題員工輔導(dǎo)分為以下幾個階段（）
A.建立協(xié)同關(guān)系
B.培養(yǎng)員工的自信心
C.傳授技能
D.獎勵樹立責任感和取得成果
E.必須讓員工了解結(jié)果的重要意義
5.單項選擇題下列哪一事件促使職業(yè)教育正規(guī)化（）
A.1809年的第一所公認的私人職業(yè)學(xué)校
B.培訓(xùn)指導(dǎo)協(xié)會的成立
C.史密斯-休斯法案
D.美國培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)會的成立
最新試題
學(xué)習(xí)層面的評估時間主要是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于動機理論，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）
題型：單項選擇題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
題型：多項選擇題
在培訓(xùn)成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)需求評估的意義在于（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)需求分析的原則包括（）
題型：多項選擇題
體驗式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
題型：判斷題
培訓(xùn)費用因素不能夠影響到培訓(xùn)時間的安排。
題型：判斷題
影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
題型：多項選擇題