敏感性原則又稱為（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。