A.微觀思考和統(tǒng)一思考
B.宏觀思考和統(tǒng)一思考
C.微觀思考和對(duì)比思考
D.宏觀思考和對(duì)比思考
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.技術(shù)密集型企業(yè)
B.勞動(dòng)密集型企業(yè)
C.資源充裕型企業(yè)
D.資源短缺型企業(yè)
A.專(zhuān)注力
B.召力
C.操作力
D.思辨力
A.速度的嚴(yán)肅性
B.問(wèn)題的嚴(yán)肅性
C.問(wèn)題的重要性
D.速度的重要性
A.暗斗
B.成長(zhǎng)
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.學(xué)習(xí)
A.90度
B.360度
C.270度
D.180度
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運(yùn)行的過(guò)程和結(jié)果形態(tài)。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤,主要是在()。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
一個(gè)企業(yè)家必須要完成由()。
作為領(lǐng)導(dǎo),首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
1954年9月-1958年,我國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會(huì)主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問(wèn)題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過(guò)程,可以分為()。
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。