單項選擇題漢堡原理實行的第一步是()?
A.首先提出需要改進的“特定”行為表現(xiàn)
B.首先肯定成就
C.首先表示支持
D.首先討論所得分數
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1.單項選擇題在企業(yè)發(fā)展的初級階段,由誰來負責員工的發(fā)展規(guī)劃?()
A.人力資源部
B.經理
C.員工自己
D.直線經理
2.單項選擇題BEST反饋的第一步是()?
A.表達后果
B.描述行為
C.征求意見
D.著眼未來
3.單項選擇題下列關于標準的論述哪個是正確的?()
A.強調重復性
B.對要達成的結果的一個表述
C.更適用于經理和專業(yè)員工等涉及個人項目的工作
D.一次確立
4.單項選擇題關鍵事件法最早來源于:()。
A.一戰(zhàn)時期
B.冷戰(zhàn)時期
C.二戰(zhàn)后
D.二戰(zhàn)時期
5.單項選擇題收入導向的考核模式更多的是關注()。
A.未來銷售的潛力
B.原本應獲得卻失去的銷售業(yè)績
C.質量
D.已經取得的銷售業(yè)績
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
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崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題