單項選擇題怎樣避免“趨中趨勢”誤區(qū)?()
A.關鍵事件法
B.正態(tài)分布的曲線
C.強制分布法
D.做職位分析
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1.單項選擇題如何獲取對績效考核系統(tǒng)的支持?()
A.只要管理層支持就行
B.只要雇員投入即可
C.同時獲得管理層和雇員的支持
D.一些主要人才支持就
2.單項選擇題員工發(fā)展規(guī)劃中雇員的職責有()。
A.分析技能需要
B.與經(jīng)理討論發(fā)展計劃和目標
C.給經(jīng)理以建議和咨詢
D.提供培訓課程
3.單項選擇題下列哪種培訓方式更好?()
A.觀察別人
B.行為模仿
C.讀書
D.師傅帶徒弟
4.單項選擇題如何克服“人情壓力”?()
A.特別警惕
B.用短期目標來作比
C.關鍵事件法
D.目標管理
5.單項選擇題如何對待考評優(yōu)秀者?()
A.冷靜對待
B.升職
C.加薪
D.表揚
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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