A.冷靜的傳達(dá)公司對這件事的決定和理由
B.不要去爭辯
C.面談時(shí)應(yīng)重視談細(xì)節(jié)問題
D.最好在公司外部進(jìn)行面談
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在調(diào)薪時(shí)應(yīng)考慮回款率
B.如果某些項(xiàng)目可用獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)，盡量用一次性獎(jiǎng)金
C.獎(jiǎng)金是一次性的作業(yè)處理
D.調(diào)薪是企業(yè)的長期成本負(fù)擔(dān)
A.針對性強(qiáng)的項(xiàng)目
B.公司獨(dú)特產(chǎn)品的培訓(xùn)
C.完成周期較長的項(xiàng)目
D.無需大量補(bǔ)充知識(shí)的項(xiàng)目
A.最優(yōu)秀的人才
B.最合適的人才
C.一般優(yōu)秀的人才
D.一般合適的人才
A.您對我們公司的產(chǎn)品感覺如何？
B.您了解我們的產(chǎn)品嗎？
C.如果您承擔(dān)了這份工作，您會(huì)怎樣加強(qiáng)學(xué)習(xí)？
D.您為什么來應(yīng)聘我們公司？
A.半小時(shí)
B.1小時(shí)
C.1-1.5小時(shí)
D.2-3小時(shí)
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）