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勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛,不屬于勞動爭議。
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仲裁員應(yīng)公道正派并且曾擔(dān)任過審判員。
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企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)事業(yè)單位或者有關(guān)單位協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。
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