A.統(tǒng)一原則
B.權(quán)威原則
C.個人負責制原則
D.堅定果斷原則
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你可能感興趣的試題
A.組織目標
B.組織發(fā)展
C.組織哲學
D.組織宗旨
A.建立在組織分子的社會關(guān)系上,也就是由人員之間的社會交往行為而產(chǎn)生
B.來自人員的工作專長及愛好閑談的習慣,其溝通并無規(guī)則可循
C.對信息的傳遞比較快速
D.大多在無意中進行,可以發(fā)生于任何地方,任何時間,內(nèi)容也無限定
A.整體性
B.動態(tài)性
C.層次性
D.開放性
A.梅德福德
B.泰羅
C.亨利·L·甘特
D.霍桑
A.20世紀30年代
B.20世紀40年代
C.20世紀50年代
D.20世紀60年代
A.奴隸社會
B.原始社會
C.封建社會
D.近代社會
A.所有者
B.經(jīng)營者
C.管理人員
D.銷售人員
A.長期決策
B.高層決策
C.戰(zhàn)略決策
D.技術(shù)決策
A.思想和信息
B.觀念和情報
C.思想和情報
D.觀念和信息
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.擬定可行方案
C.追蹤檢查
D.貫徹實施
最新試題
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
通常一線員工離職的主要原因是()
不屬于目標績效法的行為是()
中層管理者的角色種類有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。