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工資是獎(jiǎng)金的重要補(bǔ)充。
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工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界。
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國(guó)際企業(yè)人力資源管理中對(duì)外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法:入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國(guó)標(biāo)準(zhǔn)法。
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