你可能感興趣的試題

下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位均應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（）

A.《勞動合同法》施行前及施行后勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.《勞動合同法》施行后連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

多項選擇題

按期限分，勞動合同可分為（）。

A.無固定期限勞動合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
C.勞務(wù)派遣用工勞動合同
D.固定期限勞動合同

按用工形式分，特殊勞動合同可以分為（）。

你可能感興趣的試題

下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位均應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（）

按期限分，勞動合同可分為（）。

按用工形式分，特殊勞動合同可以分為（）。

下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位均應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（）

按期限分，勞動合同可分為（）。