多項選擇題勞動爭議是由多方面的原因共同作用的結(jié)果，包括（）
A.主體因素
B.經(jīng)濟因素
C.制度因素
D.國外因素
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1.多項選擇題我國勞動爭議的特點有（）
A.勞資矛盾不可避免
B.勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強沖突性
D.勞動爭議復雜性
2.多項選擇題企業(yè)勞動關系預警系統(tǒng)主要包括（）
A.確定日常管理主體和管理制度
B.設置合理的反映企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀的指標體系
C.明確企業(yè)勞動關系預警內(nèi)容及主要程序
D.預防和處理各類突發(fā)事件
3.多項選擇題有效的勞動關系沖突的預防需要有關方面相互合作，共同作出努力。有關方面指（）
A.政府
B.用人單位
C.勞動者
D.工會
4.多項選擇題企業(yè)勞動關系預警系統(tǒng)主要相關主體包括（）
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
5.多項選擇題突發(fā)事件預警的關鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預警機制，包括（）
A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導暢通
C.設計應對突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果
最新試題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題