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A.依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度，注意制度化管理
B.加強(qiáng)勞動合同管理，注重契約的運(yùn)行
C.加強(qiáng)民主管理，改善勞動條件和工作環(huán)境
D.定期對影響社會穩(wěn)定的因素進(jìn)行排查
A.調(diào)解勞動爭議
B.檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行
C.開展勞動法制宣傳教育
D.做好爭議預(yù)防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院
D.工會組織
A.主體因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.國外因素
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。