勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。

下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。