問答題

【案例分析題】某公司于2009年2月3日招用一名員工并開始上班,但該員工以種種理由拖延,經(jīng)公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動合同。如果小張一直不肯簽訂勞動合同,2009年7月15日公司將其辭退,需承擔(dān)什么責(zé)任?

答案: 2009年7月15日辭退小張,已形成事實勞動關(guān)系5個多月,超過了勞動合同法規(guī)定的用人單位自用工之日起,一個月內(nèi)簽定書面勞...
題目列表

你可能感興趣的試題

問答題

【【案例分析題】】某公司于2009年2月3日招用一名員工并開始上班,但該員工以種種理由拖延,經(jīng)公司書面通知仍不與公司簽訂書面勞動合同。如果小張一直不肯簽訂勞動合同,2009年7月15日公司將其辭退,需承擔(dān)什么責(zé)任?

答案: 2009年7月15日辭退小張,已形成事實勞動關(guān)系5個多月,超過了勞動合同法規(guī)定的用人單位自用工之日起,一個月內(nèi)簽定書面勞...
微信掃碼免費搜題