問答題

【簡答題】簡述心里契約理論，并分析在勞動合同履行管理中的運用。

答案：心里契約是雇傭雙方對雇傭關系中被此對對方應付出什么同時又應得到什么的一種主觀心里約定，約定的核心是雇傭雙方內(nèi)隱的不成文的...

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【簡答題】筒述關鍵崗位的界定方法。

答案：主要方法有：崗位參照法、崗位排列法、崗位分類法，因素比較法、因素計點/評分法。

【簡答題】簡要辨析勞動合同訂立與勞動關系建立的關系。

答案：所謂訂立勞動合同（或稱勞動合同訂立）是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而明確相互權利...