勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

協(xié)商代表的任期（）。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。