勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

協(xié)商代表的任期（）。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。