（）是思維的第一要素。

下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。

當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

以下符合集體勞動關系內容的選項是（）。

下列勞動合同屬于全部無效的是（）。

勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。

無結構訪談的提綱是（）。