多項選擇題對沖突管理團隊的培訓應(yīng)至少包括（）
A.法律素養(yǎng)
B.職業(yè)素養(yǎng)
C.實際操作
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1.多項選擇題職工代表大會主席團的主要職責包括（）
A.主持職工代表大會，領(lǐng)導大會期間的各項工作
B.研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議
C.主持大會的表決和選舉工作
2.多項選擇題激勵理論主要包括（）
A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論
3.多項選擇題績效考核的程序有（）
A.制定績效考核標準
B.確定績效考核的方法，實施績效考核
C.績效考核結(jié)果的分析與評定
D.結(jié)果反饋和實施糾正
4.多項選擇題勞動爭議的復(fù)雜性體現(xiàn)在（）
A.當事人復(fù)雜
B.爭議內(nèi)容復(fù)雜
C.訴求復(fù)雜
5.多項選擇題制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則包括（）
A.合法性原則
B.民主原則
C.獎懲相當原則
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題