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A.只有以社會正義為基礎(chǔ),才能建立世界持久和平
B.全人不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴、經(jīng)濟保障和機會均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展
C.確立和保障世界范圍內(nèi)的工人權(quán)利,改善各國工人的勞動條件
D.消滅貧困,促進社會平等與公平
A.6
B.7
C.8
D.9
A.對比法
B.打分排隊法
C.加權(quán)平均法
D.中位數(shù)法
A.用人單位的薪酬和福利標準要配合用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標準要具有外部競爭力就可以,不一定要具有內(nèi)部公平性
C.用人單位的薪酬和福利標準要是成本節(jié)約的
D.用人單位的薪酬和福利標準要是有效率的
A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
A.危機管理
B.危機干預(yù)
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果
A.可預(yù)防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
A.勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關(guān)系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
C.勞動關(guān)系的一方勞動者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度
D.勞動關(guān)系的一方勞動者所在單位,要為勞動者提供必要的勞務(wù)報酬
最新試題
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
休息時間包括()。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。