A.人民法院
B.檢察院
C.勞動(dòng)者
D.用人單位
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A.工作崗位
B.勞動(dòng)合同期限
C.工作時(shí)間
A.勞動(dòng)條件、福利等方面的差異
B.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
C.單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
A.工傷和職業(yè)病的待遇給付
B.工傷和職業(yè)病的防范措施
C.工傷和職業(yè)病的確認(rèn)
D.工傷和職業(yè)病的報(bào)告
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
A.發(fā)生
B.延續(xù)
C.變更
D.暫停
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。