A.用人單位變更名稱
B.用人單位股東變更
C.用人單位變更法定代表人
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A.綜合性集體合同
B.專項集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.行業(yè)性集體合同
A.獎金
B.福利
C.股權(quán)
A.目的正當原則
B.相當性原則
C.程序正當原則
A.終止無須當事人雙方合意和任何一方專門作出終止的意思表示
B.解除須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或一方當事人依法行使解除權(quán)
C.據(jù)以終止的法定事由是法定解除事以外的法律事實
A.盡管協(xié)商重技巧,但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對方的注意力、以求實現(xiàn)協(xié)商的重點目標,做法就是聲東擊西、分散對方的注意力,實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時,向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當高于自己所期望的要求,以應(yīng)對對方討價還價,實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
D.事實勝于雄辯,職工協(xié)商代表要學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。