A.在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工簽領(lǐng)并入職培訓(xùn)規(guī)章制度
C.簽訂勞動合同時，增加關(guān)于員工承諾已學(xué)習(xí)并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項
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A.能力培訓(xùn)
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.等級培訓(xùn)
A.典型勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.勞務(wù)派遣合同
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的
A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席
A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
（）是思維的第一要素。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。