單項選擇題以下哪個不屬于調整履行方案的原因（）。
A.職工個人發(fā)展需要
B.企業(yè)經營狀況變化
C.企業(yè)關鍵崗位人力自愿供給結構變化
D.企業(yè)引進新的生產技術
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1.單項選擇題“心理契約”是美國著名管理學家（）教授提出的。
A.施恩
B.海曼
C.鄧洛普
D.基思
2.單項選擇題以下不屬于勞動合同履行時，應遵循的原則（）。
A.親自履行原則
B.全面履行原則
C.部分履行原則
D.協(xié)作履行原則
3.單項選擇題將企業(yè)的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值，這種方法是（）。
A.崗位參照法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
4.單項選擇題對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下哪種用工形式（）。
A.勞務派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務
5.單項選擇題根據法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（）用工形式。
A.勞務派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題