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A.通過公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
B.通過教育部門、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E.對(duì)于關(guān)鍵崗位，必要時(shí)可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查
A.確定錄用人選之后
B.簽約之前
C.確定錄用人選之前
D.簽約之后
E.面試之前
A.勞務(wù)派遣
B.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.簽訂固定期限勞動(dòng)合同
D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同
E.外包
A.勞動(dòng)條件基準(zhǔn)
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)規(guī)章制度
E.法律法規(guī)
A．以欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同
B．脅迫勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
C．規(guī)定有試用期的勞動(dòng)合同
D．要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)合同
E．排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
最新試題
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。