A.工齡較長 B.學歷較高 C.對用人單位貢獻較大 D.再就業(yè)能力較差 E.能力較強
A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標準 B.舉辦員工座談 C.履行公示義務 D.上報行政部門 E.依法辦理手續(xù)
A.用人單位出現(xiàn)虧損時 B.依照《破產法》規(guī)定進行重整的 C.生產經營發(fā)生嚴重困難 D.用人單位轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員 E.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的