A.三方協(xié)商談判
B.全國性組織之間的談判
C.各行業(yè)組織的談判
D.地方工會與雇主組織的談判
E.企業(yè)內(nèi)談判
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A.談判雙方的組織化、集體化程度較高
B.談判的結(jié)構(gòu)高度集中
C.談判的內(nèi)容以工資問題為主
D.集體協(xié)議的約束力較強
E.政府對談判采取不干預(yù)政策
A.工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B.資方向工會提供相關(guān)資料
C.工會了解職工的要求,做好談判準備
D.舉行一次以上的談判
E.談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效
A.依法推行的原則
B.標準有利于職工的原則
C.談判是職工的一項權(quán)利的原則
D.工會作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則
E.合理化原則
A.保護作用
B.合法化作用
C.合理化作用
D.維持現(xiàn)狀作用
E.保持和平作用
A.工會會員人數(shù)持續(xù)上升
B.勞資談判高度集約化
C.工會會員人數(shù)持續(xù)下降
D.勞資談判高度分散化
E.罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。