單項選擇題以下哪項側重于規(guī)范用人單位范圍內的最低勞動標準和勞動待遇（）。
A.勞動規(guī)章制度
B.勞資協議
C.集體合同
D.勞動標準
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1.單項選擇題（）是以勞動合同的附件形式，作為勞動合同的重要組成部分。
A.勞動規(guī)章制度
B.勞資協議
C.集體合同
D.勞動標準
2.單項選擇題（）規(guī)定的是單個職工的權利和義務。
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動標準
3.單項選擇題（）的訂立是勞動關系雙方當事人之間的法律行為。
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動標準
4.單項選擇題（）是用人單位單方主導的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權仍由用人單位享有。
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動標準
5.單項選擇題（）認為，勞動制度首先由用人單位單方制定或變更，勞動規(guī)章制度不過是勞動合同的雛形，其之所以具有約束力，是因為其經過勞動者的同意成為了勞動合同的內容。
A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的集體合意說
D.勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
最新試題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
協商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題