A.確定評估工作的目的
B.確定評估工作實(shí)施主體
C.確定評估對象
D.制訂評估方案
E.確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法
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A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
E.成本效益法
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的評估主體
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的評估對象
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的評估目標(biāo)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的評估標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動(dòng)規(guī)章制度的評估方法
A.對勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C.對勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程的評估
E.對勞動(dòng)規(guī)章制度效果的評估
A.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則
C.各司其職,協(xié)作實(shí)施原則
D.明確步驟,程序合法原則
E.及時(shí)處理,合理實(shí)施原則
A.平等就業(yè)權(quán)
B.休息休假權(quán)
C.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
E.社會保障權(quán)
最新試題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。