多項選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。
A.工資調(diào)整機制
B.女職工權(quán)益保護
C.工資決定機制
D.勞動安全衛(wèi)生
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題不得約定試用期的勞動合同包括（）。
A.期限不滿三個月的
B.勞務(wù)派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的
2.多項選擇題用人單位在必備條款之外，可以與勞動者約定（）等其他事項。
A.培訓(xùn)
B.補充保險和福利待遇
C.保守秘密
D.試用期
3.多項選擇題勞務(wù)派遣是我國的企業(yè)用工的補充形式，只能在（）的工作崗位上實施
A.輔助性
B.替代性
C.補充性
D.臨時性
4.單項選擇題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付（）。
A.賠償金
B.違約金
C.補助金
D.補償金
5.單項選擇題非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。
A.可以
B.不得
C.應(yīng)當(dāng)
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題