A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
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A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.級別
B.屬地
C.當事人選擇
D.強制
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.工會首席代表
B.企業(yè)首席代表
C.雙方首席代表抽簽
D.雙方首席代表輪流
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.可以
B.不得
C.允許
D.不宜
A.3
B.5
C.7
D.9
A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.涉及國家秘密
B.涉及個人隱私
C.當事人協(xié)議不公開進行
D.涉及商業(yè)秘密
A.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的
最新試題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。