A.用人單位違反法律規(guī)定
B.勞動者可以申請簽訂無固定期限合同
C.勞動者可隨時通知用人單位解除合同
D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同
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A.履行勞動合同
B.集體合同
C.執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)
D.執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度
A.公開
B.不公開
C.經(jīng)申請公開
D.經(jīng)申請不公開
A.半
B.1
C.1—2
D.1—3
A.企業(yè)代表
B.工會主席
C.工會成員
D.政府代表
A.根據(jù)勞動者代表提議
B.根據(jù)企業(yè)代表提議
C.根據(jù)勞動者比例
D.由雙方協(xié)商確定
A.3
B.5
C.10
D.15
A.可以
B.應(yīng)當
C.能夠
D.不得
A.應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席
B.應(yīng)當有四分之三以上職工代表或者職工出席
C.須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上
D.全體職工半數(shù)以上同意
A.15;15
B.30;15
C.45;15
D.30;10
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
()是思維的第一要素。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。