單項(xiàng)選擇題用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）受理。

A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.裁定
D.不予


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議案件由（）或者（）的基層人民法院管轄。

A.用人單位所在地
B.勞動(dòng)合同履行地
C.勞動(dòng)爭議發(fā)生地
D.勞動(dòng)合同簽訂地

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議案件中，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同履行地不明確，應(yīng)該由（）的基層人民法院管轄。

A.集體合同簽訂地
B.勞動(dòng)合同簽訂地
C.用人單位所在地
D.勞動(dòng)爭議發(fā)生地

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，其法律效力是（）。

A.用人單位違反法律規(guī)定
B.勞動(dòng)者可以申請(qǐng)簽訂無固定期限合同
C.勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除合同
D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在（）等方面存在問題的，可以向調(diào)解委員會(huì)提出。

A.履行勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)
D.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

6.單項(xiàng)選擇題調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議一般（）進(jìn)行。

A.公開
B.不公開
C.經(jīng)申請(qǐng)公開
D.經(jīng)申請(qǐng)不公開

8.單項(xiàng)選擇題調(diào)解員的聘期至少為（）年，可以續(xù)聘。

A.半
B.1
C.1—2
D.1—3

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

A.企業(yè)代表
B.工會(huì)主席
C.工會(huì)成員
D.政府代表

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)（），雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。

A.根據(jù)勞動(dòng)者代表提議
B.根據(jù)企業(yè)代表提議
C.根據(jù)勞動(dòng)者比例
D.由雙方協(xié)商確定

最新試題

下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。

題型：單項(xiàng)選擇題