單項選擇題近幾年在我國興起的(),作為主要為企業(yè)搜尋高中級人才的就業(yè)服務機構,在搜尋高級管理人才和專門技術人才方面具有很大的利用價值。
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.海外招聘
D.網(wǎng)絡招聘
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1.單項選擇題在招聘地點的選擇上,中級管理人員和專業(yè)技術人員的招聘范圍一般是()。
A.全國
B.校園招聘
C.招聘單位所在地
D.跨地區(qū)
2.單項選擇題()是員工可以不顧時間、距離以及組織邊界,利用計算機網(wǎng)絡一起工作,迅速便利的共享知識。
A.無邊界組織
B.虛擬組織
C.網(wǎng)絡組織
D.機械組織
3.單項選擇題()是指由信息網(wǎng)絡聯(lián)系起來,在其內部進行規(guī)范的權力設置和明確的分工協(xié)作,并為實現(xiàn)某種特定目標而建立起來的實體。
A.組織
B.崗位
C.職位分析
D.組織框架
4.單項選擇題人力資源供給預測是指企業(yè)為實現(xiàn)其既定目標對未來一段時間內企業(yè)()各類人力資源補充來源情況的預測。
A.內部
B.外部
C.內部和外部
D.其他地方
5.單項選擇題()是指企業(yè)在提供相同的產品或服務時,其成本或費用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競爭對手的競爭戰(zhàn)略。
A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.快速發(fā)展戰(zhàn)略
D.專一化戰(zhàn)略
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題