美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）