單項選擇題實施以崗位為基礎的薪酬結構的關鍵環(huán)節(jié)是（）。
A.工作分析
B.工作評價
C.薪酬調(diào)查
D.工資結構設計
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1.單項選擇題小賈平時表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎，年末考核時被評為優(yōu)秀。此現(xiàn)象在績效考核中屬于（）。
A.近因效應
B.對比效應
C.趨中效應
D.定勢效應
2.單項選擇題某公司領導為了了解績效計劃執(zhí)行情況，在車間現(xiàn)場與員工交流想法。此舉屬于績效溝通中的（）。
A.會議溝通
B.面談溝通
C.非正式溝通
D.正式溝通
3.單項選擇題聯(lián)想公司對新員工培訓是把社會人變成聯(lián)想人。這種方法稱為（）。
A.1369新員工培訓
B.入模子新員工培訓
C.四部曲新員工培訓
D.本土化新員工培訓
4.單項選擇題在員工分類培訓中，第五層次的培訓是指（）。
A.知識更新
B.能力培養(yǎng)
C.思維變革
D.心理調(diào)整
5.單項選擇題運用兩難問題進行人力資源素質(zhì)測評，這種形式屬于（）。
A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗
D.無領導小組討論
最新試題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于（）
題型：單項選擇題