通常，在市場經(jīng)濟中，如果企業(yè)成長較快且經(jīng)營管理狀況良好，那么它的勞動生產(chǎn)率自然較高，經(jīng)濟效益也會令人滿意。為了保持企業(yè)競爭力和激勵員工。此時企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付并有能力支付較高的薪酬。反之，如果企業(yè)經(jīng)營管理紊亂，經(jīng)營業(yè)績下降，自然經(jīng)濟效益也不會好，那么企業(yè)為了降低運行成本，走出經(jīng)營困境，通常會降低現(xiàn)有薪酬水平。 從這則材料中，我們可以得出影響薪酬高低的一個很重要的因素與（）有關(guān)。