你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述社會人假設的內(nèi)容。
答案：社會需要是人類行為的基本動機，員工要求與同事之間建立良好的人際關系，以獲得基本的認同感，人際關系是形成員工身份感的基本要...
問答題
【簡答題】簡述經(jīng)濟人假設的內(nèi)容。
答案：（1）人是由經(jīng)濟誘因來引發(fā)工作動機的，其目的在于獲得最大的經(jīng)濟利益
（2）經(jīng)濟誘因在組織的控制之下
（3...
問答題
【簡答題】期望理論的基本觀點是什么？
答案：要調(diào)動工作積極性，必須處理好以下三方面的關系：
（1）個人努力與績效的關系
（2）績效與獎勵的關系
問答題
【簡答題】簡述激勵因素的內(nèi)容。
答案：（1）工作上的成就感
（2）工作中得到認可和贊賞
（3）工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣
（4）工作...
問答題
【簡答題】簡述保健因素的內(nèi)容（職工非常不滿的因素）。
答案：（1）公司的政策和制度
（2）技術監(jiān)督
（3）與上級之間的人事關系
（4）與同級之間的人事關系<...
問答題
【簡答題】簡述馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容。
答案：人的行為過程就是需要由低層次到高層次逐步滿足的過程，當?shù)蛯哟蔚男枰玫綕M足時，高一層次的需要才會出現(xiàn)。
（1）...
問答題
【簡答題】簡述效率工資理論的運用，需注意的問題。
答案：（1）要明確效率工資的基本出發(fā)點是為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題，消除員工的偷懶、欺騙行為，這是實施效率工資的首要目的<...
問答題
【簡答題】簡述按勞分配理論的主要內(nèi)容。
答案：（1）社會主義工資仍以按勞分配為原則，但要借助于商品、貨幣、價值、市場等范疇來施行
（2）企業(yè)是獨立的經(jīng)濟實體，...
問答題
【簡答題】簡述消除心理不平衡的主要方法。
答案：（1）員工可以通過增加或減少投入以恢復心理平衡
（2）員工可以通過改變其產(chǎn)出以恢復心理平衡
（3）員...
問答題
【簡答題】簡述效率工資理論的主要內(nèi)容。
答案：效率工資理論所需要探究的是工資水平跟生產(chǎn)效率之間的關系，效率工資指的是企業(yè)支付給員工比市場保留工資高得多的工資，促使員工...

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【簡答題】簡述復雜人假設的內(nèi)容。

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【簡答題】簡述社會人假設的內(nèi)容。

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【簡答題】簡述激勵因素的內(nèi)容。

【簡答題】簡述保健因素的內(nèi)容（職工非常不滿的因素）。

【簡答題】簡述馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容。

【簡答題】簡述效率工資理論的運用，需注意的問題。

【簡答題】簡述按勞分配理論的主要內(nèi)容。

【簡答題】簡述消除心理不平衡的主要方法。

【簡答題】簡述效率工資理論的主要內(nèi)容。

【簡答題】簡述復雜人假設的內(nèi)容。

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【簡答題】簡述激勵因素的內(nèi)容。

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【簡答題】簡述社會人假設的內(nèi)容。

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