A.崗位評(píng)價(jià)
B.崗位設(shè)置
C.工作分析
D.工作評(píng)價(jià)
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A.時(shí)間型文化
B.網(wǎng)絡(luò)型文化
C.職能型文化
D.流程型文化
A.寬帶酬薪結(jié)構(gòu)
B.職位酬薪體系
C.能力酬薪體系
D.崗位工資制
A.成長(zhǎng)期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
A.績(jī)效酬薪
B.間接酬薪
C.非貨幣性外在酬薪
D.內(nèi)在酬薪
A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
C.集中發(fā)展戰(zhàn)略
D.快速發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）