單項選擇題把崗位的構成因素進行分解，然后按照事先設計出來的結(jié)構化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為（）
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.評分法
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1.問答題簡述寬帶薪酬的適用性。
2.單項選擇題在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過程中的關鍵事件詳細地加以記錄，在大量搜集信息后，對職位的特征和要求進行分析研究的工作分析方法稱為（）
A.關鍵事件法
B.工作體驗法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
3.單項選擇題將工作分析方法分為結(jié)構分析法和非結(jié)構分析法的劃分標準是（）
A.功用
B.分析對象
C.結(jié)果可量化程度
D.分析內(nèi)容和確定程度
4.單項選擇題對組織中各項工作職務的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進行描述的過程，其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為（）
A.崗位評價
B.崗位設置
C.工作分析
D.工作評價
5.單項選擇題在設計酬薪時主要強調(diào)利益共享、風險共擔，對于酬薪的內(nèi)部公平性很少關注的組織文化類型屬于（）
A.時間型文化
B.網(wǎng)絡型文化
C.職能型文化
D.流程型文化
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題