企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

員工收入中比較固定的是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

薪酬設計的策略選擇包括（）