企業(yè)勞動力成本的公式為（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

高層管理工作具有的特點包括（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）