人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）